Le CPF, qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert ?

CPF

Publié le : 10 mai 20226 mins de lecture

Le compte personnel de formation CPF permet à un individu de bénéficier d’heures de formation qualifiante depuis son entrée sur le marché du travail, jusqu’à sa retraite. Découvrez dans cet article, les caractéristiques et l’utilité de la formation CPF pour un travailleur du secteur privé.

Quelles sont les caractéristiques et l’utilité du compte personnel de formation CPF ?

Les lois qui régissent le compte personnel de formation CPF ont été appliquées le 1er janvier 2015. À partir de cette date, le DIF a été supprimé pour laisser place au CPF. Le compte personnel de formation CPF est accessible à tous les actifs du secteur privé, dès leur entrée sur le marché du travail. Le compte de formation permet aux travailleurs de se former tout au long de leur vie professionnelle, grâce à des heures de formation qualifiantes. Grâce au compte professionnel de formation, ils pourront acquérir des compétences qui leur permettront d’accéder à de nouvelles opportunités. Les heures de formation CPF sont converties en euro, au cours de la vie professionnelle du travailleur. Les droits CPF sont conservés en cas de licenciement, de chômage ou de changement de travail. Le compte personnel d’un travailleur est crédité annuellement, dans la limite d’un plafond, en fonction de ses heures de travail.

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Qui peut bénéficier du CPF ?

Le compte de formation n’est pas accessible à tous les travailleurs. Voici la liste des personnes éligibles au compte personnel de formation CPF :

– Les actifs âgés de 16 ans : dès l’âge de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail, un individu exerçant dans le secteur privé peut bénéficier des avantages de la formation CPF.

– Les apprentis de 15 ans : munis d’un certificat de professionnalisation ou d’un certificat d’apprentissage, les jeunes apprentis peuvent également bénéficier de la formation CPF dès l’âge de 15 ans.

– Le salarié de droit privé : si vous travaillez dans le secteur privé, vous pouvez bénéficier de tous les avantages de la formation CPF.

– Les personnes au chômage ou qui sont en train de rechercher un travail : si vous êtes au chômage, vous ne pouvez pas bénéficier des droits de formation CPF. Il est, toutefois, possible de vous servir de ceux que vous avez déjà obtenus auparavant pour suivre une formation.

– Les salariés du secteur public : si vous exercez dans le secteur public, vous ne pouvez pas bénéficier des droits de formation CPF. Les droits de formation CPF sont uniquement réservés aux salariés du secteur privé.

Comment fonctionne le CPF ?

Le compte personnel de formation CPF est rattaché au salarié, et non à son contrat de travail. Ainsi, le salarié peut définir ses heures de formation librement et choisir d’utiliser ses crédits CPF entièrement ou partiellement. Le salarié peut choisir de faire sa formation pendant ses heures de travail. Cependant, c’est une alternative qui nécessite l’accord de son supérieur. La demande d’absence doit être déposée chez l’employeur au moins, deux mois avant la formation si l’action de formation ne dépasse pas 6 mois. Dans le cas où l’action de formation dépasserait les 6 mois, la demande d’absence doit se faire au moins 4 mois avant. Une fois la demande reçue, l’employeur a un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse vaut un accord.

Suivre une formation durant ses heures de travail n’a aucun impact sur son salaire. Dans le cas où le salarié déciderait de se former en dehors de ses heures de travail, son supérieur n’a pas à donner son accord. Le travailleur peut avoir recours à son compte CPF à tout moment pour réaliser la formation de son choix, éligible aux conditions du CPF.

Si vous travaillez à temps complet, vous pouvez effectuer 24 heures de formation par an, jusqu’à la réalisation de 120 heures de formation. Après les 120 heures de formation, vous bénéficierez de 12 heures de formation par an, jusqu’à la réalisation dès 150 heures de formation. La totalité de ces heures feront en moyenne 2250 euros. Si vous travaillez à mi-temps, vos heures de formation CPF sont définies proportionnellement à vos heures de travail par an.

Comment est crédité le compte personnel de formation ?

Le compte CPF d’un travailleur à temps complet est crédité de 500 euros par an, avec un seuil de 5.000 euros. Dans le cas où il s’agit d’un travailleur non-qualifié, le compte est crédité de 800 euros par an dans la limite d’un plafond de 8.000 euros.

Pour les travailleurs à mi-temps, si les heures de travail cumulées sont supérieures à la moitié du temps plein, leur compte personnel de formation est crédité de la même manière que ceux de leurs collègues qui travaillent à temps plein. Le compte personnel des travailleurs à mi-temps, à des heures de travail inférieures à 50% du temps plein, est crédité au prorata des heures de travail annuelles. Les heures de formation CPF acquises sont transformées en euros : 15 euros par heure de formation.

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